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  • 第002期:遠信學院人才梯隊建設的思考和規劃

    居于對組織人才的深度思考,居于遠信長期健康發展的戰略考量,居于對標偉大企業成功經驗的學習借鑒,遠信集團創設了遠信學院。并將遠信學院定位為集團培養“將帥”的搖籃,肩負著遠信集團核心人才梯隊建設與培養,傳播遠信集團文化價值觀、推動組織創新變革,沉淀與管理集團知識財富的重要職責。

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    提起黃埔軍校,你會想到什么?

    對,一個個響當當的名字:左權、陳賡、周逸群、蕭克、徐向前、林彪。與我們一水之隔的黃埔軍校,曾經是國共兩黨在抗日戰爭期間培養核心將領的地方。

    黃埔軍校為何會取得如此大的成就?這不在于客觀條件,也不在于技能的提升,而在于對核心軍官培養的重視,在于注重思想乃至靈魂的塑造。

    軍隊,始終將教育作為組織建設的根本,也正是找個制度,使得部隊在自己的發展中,不僅名將如云,而且從來不缺領軍打仗的人,從不缺獨擋一面的人,更不缺能夠獨立完成任務的人。

    如今,我們集團很多部門和品牌,在發展過程中感嘆最多的是缺少人才,這似乎是各品牌成長中共同存在的掣肘問題。其實任何組織都一樣,組織的產品首先是人,其次才是物,現代企業的競爭最終是人才的競爭。仔細研究阿里、京東、騰訊等現代互聯知名企業,或者是像通用、雀巢等百年長青的傳統企業,我們會驚奇地發現,這些企業中,有“新老交融”,而少有“新老交替”,原因在于他們都非常重視核心干部的產期規劃于培養,成立企業大學,并傾注了大量的教育資源。

    居于對組織人才的深度思考,居于遠信長期健康發展的戰略考量,居于對標偉大企業成功經驗的學習借鑒,遠信集團創設了遠信學院。并將遠信學院定位為集團培養“將帥”的搖籃,肩負著遠信集團核心人才梯隊建設與培養,傳播遠信集團文化價值觀、推動組織創新變革,沉淀與管理集團知識財富的重要職責。

    未來,為實現遠信集團打造美業生態鏈的戰略版圖,更好地鏈接產業鏈資源,促進各個合作環節的文化融合,遠信學院將從服務于內部逐步轉向服務于生態圈客戶,支持渠道的拓展與運營,促進產業鏈的整合,協同品牌營銷,同時也成為美業生態鏈中的關鍵一環,成為利潤來源的經營體。

        目前,遠信學院由柏馬親自掛帥兼任學院院長,集團副總級以上高管兼任教練團成員,同時聘請知名的人才管理機構的專家顧問作為智囊團隊,在組織及人才發中心的協同統籌下有序開展各項工作。

    為完成“梯隊人才建設”的使命,當前,遠信學院依據管理者的發展階梯及學習成長路徑,初步設計了“航系列”培養項目。

    首先是針對未來管理儲備的校招管培生,在2020年將啟動“護航計劃”,幫助管培生快速實現角色與身份的轉變,從“戰略融入、業務融入、文化融入、人際融入”四個核心方向協助管培生快速融入與價值產出;

    其次是針對新晉管理者的“啟航計劃”,通過90天的鍛造,熟悉管理關鍵環節,掌握管理的核心工具和方法,實現從業務精英向團隊管理者的蝶變;

    第三個項目,也是最為關鍵和核心項目:“遠航”計劃,我們把這個項目定位為:“黃埔一期”管理精英人才培養發展項目,是選撥種子干部,培養未來事業接班人的項目。這個項目會重點挑選有高潛能力、文化價值觀高度同頻的人員,從“管理自我、管理業務、管理團隊、管理戰略”4個維度進行系統性的領導力發展提升。

    第四個項目是針對集團高管及合伙人的“領航計劃”,核心是培養數據化時代的認知思維,提升高管團隊的戰略視野與格局,深化經營管理管理能力。

    中層管理團隊,作為公司的人才梯隊的腰部力量,起到承上啟下的重要作用,腰部力量強不強,決定了我們能否挺起腰桿,昂首踏步向前發展。因此,2020年,在上述4個項目中,我們重點打造“遠航計劃”。

    當前,遠信集團在梯隊人才建設方面面臨著三大挑戰:1、過往重視高管的培養和資源投入,而對高管后備--中高層管理者人才的選拔和培養投入不足;2、由于缺乏后備人才梯隊培養體系,當前核心人才主要以外部輸血為主,內部供血,文化與理念沖突常在,長期抗風險能力不足;3、隨著美業生態鏈的打造,未來還會孵化出更多的品牌和渠道,但目前的將、帥人才數量有限,未來難以支撐業務的高速發展。

    為了應對上述三大挑戰,我們必須思考三個關鍵議題:如何通過科學、公正的選拔方式,選出一批真正具有潛質的、能支撐遠信未來高速發展的高層后備人才?人才培養如何鏈接戰略與業務,與業務與組織發展相融合,讓學習真正的生產力?如何構建遠信學院的人才培養運作機制,確保人才培養工作長期健康運作?

        居于上述思考,遠信學院征求多方意見,精心設計和規劃“黃埔一期項目”,項目整體分為三個階段:種子干部入池選撥、種子干部在池培養和成熟人才出池評估。

    規劃再好,如果沒有落地執行,一切只是紙上談兵。借用黃埔軍校孫中山先生的話:“革命尚未成功,同志尚需努力”。15周年,是組織、人才發展的一個關鍵節點,也是一個新的歷史起點。吾奮進,勢非凡,讓我們一起攜手同心、揚帆起航,共創偉業!

     

    質子.葉太強

    集團組織及人才發展中心 副總


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